5 Gründe, warum Sie psychometrische Tests im Recruiting nutzen sollten

SoftskillsIn einem Zeitalter, in dem jede Personalentscheidung begründet und durch Daten belegt werden muss, sind psychometrische Tests ein Schlüsselelement der Wissenschaft. Zahlreiche Unternehmen haben ihren Recruiting- Prozess bereits durch psychometrische Tests bereichern können.

 

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Bewerbermanagement im 21. Jahrhundert

engagierte MitarbeiterSie suchen teamorientierte und engagierte Mitarbeiter? Dann geht es Ihnen genauso wie den über 4 Millionen anderen Unternehmen in Deutschland. Mit einer einheitlichen und flach formulierten Stellenanzeige tut man sich keinen Gefallen, denn sie passt, wie das Horoskop in der Tageszeitung, nahezu zu jedem Bewerber. Kein Wunder also, wenn Sie täglich unzählige Bewerbungen erhalten, die sich eigentlich überhaupt nicht für die zu besetzenden Stelle eignen. Oder möglicherweise halten Sie damit sogar den passenden Kandidaten davon ab, sich bei Ihnen zu bewerben. Die richtige Darstellung und die richtigen Kriterien sind der Schlüssel, um sich von anderen abzuheben und die passenden Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen.

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Deutschland sucht die Superjobbörse

Kennen Sie das: Sie sind auf der Suchen nach einem passenden Bewerber, stehen aber zunächst vor der Aufgabe sich für die passende Jobbörse zu entscheiden? Und diese gibt es mittlerweile wie Sand am Meer.

Softskills Nachdem Sie sich für die hoffentlich beste Stellenbörse entschieden haben, ist es fraglich, wie Sie sich von den anderen Unternehmen in den Massen von Stellenanzeigen abheben können.Und die Antwort ist einfach: umso neuer und teurer Ihre Anzeige ist, umso höher ist das Ranking in den Jobbörsen. Und hier müssen Sie meist tief in die Tasche greifen, denn nicht nur die Schaltung der Stellenanzeige ist sehr kostspielig, nebenbei hat sie meist auch nur eine geringe Laufzeit von rund vier Wochen.

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Suchen Sie die Passenden, nicht die Besten!

„Wir suchen die Besten.“ „Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie zu den besten Ihres Jahrganges gehören.“ „Die besten Kandidaten werden zum Interview eingeladen.“ Unser Unternehmen gehört schließlich zu den Besten des Marktes, und unsere Mitarbeiter auch. Wir haben viele Personaler kennen gelernt, die nicht mehr die „Besten“ suchen, sondern die „Passenden“. Was aber ist passend und wie findet man die Passenden?

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Fünf Tipps für erfolgreiches Recruiting

In Zeiten vielfältiger Möglichkeiten für Bewerber einen neuen Job zu finden fällt es oft schwer, den oder die richtigen Ansätze zu finden. Nun gut, mit unserer Plattform mindHire haben Sie bereits viele Möglichkeiten. Aber was ist darüber hinaus wichtig und wie können Sie es schaffen, die Bewerber auch über die erste Kontaktaufnahme hinaus zu begeistern?

Die Kette ist so stark, wie ihr schwächstes Glied und das „Erlebnis“ der Bewerbung ist für die Kandidaten nur so gut, wie Ihr Einstellungsverfahren. In diesem gewinnt der Kandidat einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen und wie wir alle wissen, es gibt es nur eine Chance für den ersten Eindruck. Ob das Bewerbungsgespräch als positiv oder negativ empfunden wird hängt davon ab, wie der Bewerber auf Ihre persönliche Art zu Recruiten reagiert. Doch was ist noch wichtig, um eine tatsächlich attraktive Bewerbung zu bieten? Continue reading

Die Entwicklung des Recruiting


Die Elektronik, das Internet und das Social Media haben die Welt im letzten Jahrhundert entscheidend geprägt, sowie zur Veränderung vieler Prozesse im beruflichen und privaten Leben beigetragen.

Einer ist beispielsweise die Personalakquise. Beginnen möchten wir nicht bei Adam und Eva, aber gehen wir einmal 25 Jahre zurück, in die Zeit bevor es Internet gab. Es war üblich Stellenanzeigen in unterschiedlichen Printmedien zu veröffentlichen. Kein Employer Branding, keine Interaktion, nicht einmal Farbe war üblich. Continue reading

mindHire, character recruiting

mindHire begründet sich aus der Erkenntnis, dass Jobsuche nicht allein das Versenden von Bewerbungsunterlagen an interessante Firmen ist. Jobsuche beginnt viel früher – nämlich bereits bei dem Gedanken daran, sich zu fragen: Was kann ich und vor allem, was will ich beruflich machen? Was ist für mich erstrebenswert, um meinen beruflichen Werdegang dahingehend auszurichten, wie viel persönliche Erfüllung ist mir dabei wichtig und wie passt das überhaupt in meine restliche Lebensplanung? Das sind bedeutende Fragen, deren Beantwortung in Ihrem Interesse liegt. Continue reading